Do współpracy zapraszamy samodzielnych instalatorów, informatyków oraz firmy teletechniczne, informatyczne, które mają odpowiednie doświadczenie oraz umiejętność konfigurowania programów komputerowych obsługujących systemy ewidencji i rejestracji czasu pracy.

Kontrola dostępu oraz foto rejestracja czasu pracy w biurach i zakładach przemysłowych wymagają zastosowania nowych technologii. FotoRejestratory czasu pracy oparte o kody PIN i karty zbliżeniowe nie zawsze są wystarczająco skuteczne i pozostawiają pole do ewentualnych nadużyć oraz błędów. Nasza firma Novo Capital Investment Sp. z o.o. (dawne PTC SECURITY SYSTEMS) proponuje przedsiębiorcom nowocześniejsze rozwiązania wykorzystujące dane biometryczne i fotorejestrację zdarzeń RCP.

W przypadku każdej inwestycji budowalnej szczególną rolę ogrywa organizacja pracy. To od niej zależy realizacja projektu w terminie. Rejestracja czasu pracy i ewidencja czasu pracy podwykonawców i robotników chroni przedsiębiorstwo przed ewentualnymi nadużyciami i stratami, a zgromadzone dane RCP pozwalają analizować efektywność organizacji pracy. Obecnie jest to możliwe dzięki mobilnym rejestratorom RCP przeznaczonym do instalacji w kontenerze budowlanym oraz autorskiemu oprogramowaniu BIOFINGER/SW, zaprojektowanym dla branży deweloperskiej przez naszą firmę Novo Capital Investment Sp. z o.o. (dawne PTC SECURITY SYSTEMS).
Continue reading

Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, wszyscy pracodawcy mają obowiązek rejestrować i ewidencjonować czas pracy swoich pracowników. Wraz z rozwojem technologii metody te obejmują już nie tylko zapisy ręczne, ale również rejestratory RCP. Warto poznać obowiązki pracodawcy, stare oraz nowoczesne sposoby RCP oraz pokusić się o tezę, jak rejestracja czasu pracy może wyglądać w przyszłości.

Jest to ważne pytanie, często zadawane przez osoby zainteresowane darmowym programem do ewidencji i rozliczania czasu pracy a jednocześnie profesjonalnym systemem rejestrowania czasu pracy.

Pytanie zrozumiałe w kontekście obniżania kosztów działania każdej firmy.

Oczywiście profesjonalny, który spełnia podstawowe oczekiwania pracodawcy (zarządu i właściciela firmy), a przede wszystkim jest dobrze przemyślany, dopasowany i zgodny z charakterem działalności danej firmy, przepisami polskiego prawa i Kodeksu pracy.

Najlepsze rozwiązanie RCP, to jednak system intuicyjny i jak najprostszy w obsłudze.